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日本企業對在日留學生的期望與看法

  
日本企業對在日留學生的期望與看法

以就職活動開始,日本企業對留學生的要求是什麼非常重要,來仔細研究吧!!

一. 日本企業採用留學生的理由
有採用過留學生的企業,其採用理由「和國籍無關、為了確保優秀人才」的回答最多。其次是「幫助事業國際化」、「職務上必須使用外語」的回答也很多。理由是分散戰略與因應國際化。

與國籍沒有關係、為了確保優秀人才 65.3 ( % )
幫助事業的國際化 37.1
職務上,必須使用外語 36.4
為了採用外國人的技能與發想 9.4
日本募集不到高度人材 3.8
採用外國人可以減低人事費用 0.7
其他理由 5.7
無特別理由 5.5

二. 留學生的日本語能力要求
要求「可以做出報告書與商業文書的程度」之企業佔68. 8%、「在商務上可以聯絡程度」佔26. 2%。那麼95. 0%的企業需求是留學生日本語能力須超越日常會話的程度。

可以做出報告書與商業文書的程度 68.8 (%)
在商務上可以聯絡程度 26.2
會簡單的日常會話程度 3.1
不太需要會日語 0.1
沒回答 1.7
(獨立行政法人勞動政策研究.研修機構「留學生於日本企業的就業相關調查」)
2009年6月

三. 對留學生的印象
雇用留學生為前提,企業對於留學生持有「低協調性與忠誠度、日本語能力不足、穩定性低」的負面印象,但也持有「對工作的意願高、能力強、寬廣的國際視野」的正面印象。

採用過留學生的企業經驗 採用過 (A) 未採用過 (B) 印象(A)─(B)
有忠誠心 15.7 4.8 10.9 ( % )
有協調性 26.0 5.2 20.8
寬廣的國際視野 38.8 30.2 8.6
對工作的意願高 54.2 27.1 27.1
能力強 36.5 10.6 25.9
有明確的職能意識 42.0 27.0 15.0
自己的主張強烈 50.0 42.0 8.0
日本語能力不足 30.8 39.4 - 8.6
穩定性低 26.3 35.4 - 9.1
不適應日本的雇用制度 12.8 29.8 -17.0
對勞動條件要求高 24.4 30.6 - 6.2
(獨立行政法人勞動政策研究,研修機構「關於外國人留學生的採用調查」)
2008年4月
勝治日本語留學機構 / 日本留遊學代辦專家
聯絡電話:(02)2369-1377
公司網站:http://www.szj.com.tw
諮詢信箱:szj@szj.com.tw
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